威尼斯wns.9778官网 > 律法谈话 > 劳动仲裁强制执行的程序是什么?

原标题:劳动仲裁强制执行的程序是什么?

浏览次数:143 时间:2019-05-13

图片 1

人与人的相处之中总会出现一些矛盾,小的矛盾可以大家协商解决,但要是矛盾越来越尖锐或者涉及到用人单位与劳动者之间的纠纷时,普通人根本不知道要如何去解决或者不清楚要通过何种途径去解决。其实在用人单位与劳动者的矛盾上升到协商已经无法解决的时候,更多时候需要双方将问题提交给劳动仲裁委员会,由一个“中间人”来居中调和。关于如何申请劳动仲裁的问题,接下来小编将为你细细介绍。

一、劳动仲裁强制执行的程序是什么?

图片 2

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。

一、受理范围

1、提交书面申请执行书。

需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

二、受理事项

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

二、劳动仲裁的流程是怎样的?

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

1、申请

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、审查受理

三、应提交的材料

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。

3、仲裁审理

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被告作缺席裁决。

四、受理和仲裁程序

综上所述,劳动仲裁是解决劳动争议的有效手段,在仲裁之后,对方不执行的,可以申请强制执行。法院拿到申请书后,展开调查,决定采取强制执行的话,会通知给被执行人,采取冻结、扣押等方式。强制执行是劳动纠纷诉讼中最后的环节,职工为讨工资可以申请。

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;

延伸阅读:

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

申请法院强制执行的程序是怎样的?

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

强制执行费用由被申请人承担吗

(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

强制执行的期限是多久

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

五、申请人的权利义务

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:

(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

(3)有申请有关人员回避的权利;

本文由威尼斯wns.9778官网发布于律法谈话,转载请注明出处:劳动仲裁强制执行的程序是什么?

关键词:

上一篇:全国总工会、财政部、卫生部复地方产业工会人

下一篇:没有了