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原标题:劳动关系的存在形式有2种包括哪些?威尼斯wns

浏览次数:180 时间:2019-05-24

广东省是我国务工大省,每年都有大量的外来人员到广东省工作。有些小企业没有按照规定和员工签署合同,这样发生劳动争议后要进行劳动关系认定。那么,广东省劳动关系认定的标准是什么?认定劳动关系,劳动保障部门会根据劳动主体资格、员工提供的劳动是公司业务组成部分等标准进行判定,下面我们通过本文做个详细了解。

大家都知道,员工在进入单位的时候都会与用人单位签订一份劳动协议,这个行为是为了与用人单位建立劳动关系,那么,除了这种形式的劳动关系,还有其他的存在形式么?如果还存在另外一种形式,劳动关系的存在形式有2种包括哪些?接下来小编将就劳动关系的存在形式这个问题向大家详细的介绍一下。

一、广东省劳动关系认定的标准是什么?

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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

一、劳动关系的存在形式有2种包括哪些

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位威尼斯wns.9778官网,签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:

注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

(一)应签订而未签订劳动合同;

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)以口头问答代替书面合同;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同承包合同兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

(4)考勤记录。

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。

二、认定劳动关系遵循哪些原则?

二、事实劳动关系如何确认

1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系,首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。用人单位必须经过工商部门登记,合法成立,具有独立民事主体资格。劳动者也应当具备一定的劳动能力,即要有完全民事行为能力并具有从事相关劳动工作岗位的体力、智力、精神等条件。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

2、适用标准。双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动,用人单位支付对价,这是构成劳动关系的基本特征。劳动者一方必须向特定雇主提供劳动,出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者排他性使用,这是劳动关系最本质特征。所谓排他性使用,就是命令、服从。雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利,这就是劳动力的人身属性。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

3、适用限制。这里讨论的劳动关系认定,是指标准劳动关系,即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系等特征。不包括非标准劳动关系,如非全日制用工劳务派遣等。

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

综上所述,劳动关系是重要的民事关系,员工和单位签署合同,标准着劳动关系的确定。对于没有书面合同的,员工可以找广东省当地的劳动局申请认定。广东省劳动关系认定标准主要有三个,单位制定的规章制度适用于员工,双方具备合法的劳动主体资格,并且员工付出劳动是为了单位的业务发展。

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

延伸阅读:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

确认劳动关系的依据有哪些

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

实习生与企业之间属于劳动关系吗?

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

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