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原标题:司法鉴定鉴残十级怎么赔偿?

浏览次数:189 时间:2019-05-10

在我国,每位劳动者都受到劳动法的保护,如果员工在上班的期间遭遇工伤,按照规定是可以获得公司和社会赔偿的赔偿金,那么具体赔偿的金额是要看工伤的等级,所以在索赔前必须要进行工伤鉴定,那么工伤伤残鉴定十级能赔偿多少钱呢,下面就由小编为大家介绍一下。

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一、十级伤残待遇

随着法律的不断普及化,我们劳动者的维权意识也是越来强,劳动者都会与用人单位签订劳动合同,那么在合同中也规定了如果在工作期间受到伤害是可以申请工伤赔偿,司法鉴定鉴残十级怎么赔偿呢?根据我国规定,十级伤残是要赔偿受伤者本人六个月的基本工资,下面为大家详细介绍一下。

1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

一、十级伤残待遇

2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

二、具体赔偿项目及标准

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)医疗费

二、具体赔偿项目及标准

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(一)医疗费

2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

(二)住院伙食补助费

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(二)住院伙食补助费

2、要求:住院期间。

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款

2、要求:住院期间。

4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款

(三)交通费、食宿费

4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

(三)交通费、食宿费

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

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